Er du lønnet efter grundlønsmodellen eller efter personlig ordning

Hvis der bagpå din lønseddel står ”Grundløn……30 + 3.000 kr. i den øverste linje, følger du grundlønsmodellen.

Hvis der står ”Grundløn……42 + 12.000 kr. er du på personlig ordning.

Grundlønsmodellen

Er du på grundlønsmodellen, består din løn af et eller flere af følgende elementer:

Grundløn, som er den mindste løn for stillingen.

Funktionsløn, som er de løndele, der er aftalt for de opgaver og funktioner, der er i stillingen.

Kvalifikationsløn, som er løndele, der er aftalt for stillingsindehaverens kvalifikationer.

Resultatløn, som er aftalte lønforbedringer for opfyldelse af aftalte mål og/eller resultater.

Grundløn

Som nyansat bliver du omfattet af aftalen om ny løn eller det, vi i daglig tale også kalder grundlønsmodellen.

Grundlønnen eller begyndelsestrinnet i denne model er løntrin 30 + 3.000 i årligt grundbeløb (31.03.2000).

Månedslønnen på trin 30 + 3.000 i årligt grundbeløb, er med de gældende satser på 25.335,85 kr. i stedtillægsområde 0. Løntabellen som indeholder stedtillægssats og områdetillæg kan du se her.

Indplaceringen efter fire års ansættelse sker på løntrin 34 + 3.000 i årligt grundbeløb, svarende til en månedsløn efter de gældende satser på 27.079,52 kr.

Og efter otte års ansættelse på løntrin 39. Løntrin 39 svarer efter de gældende satser til en månedsløn på 29.194,58 kr. Lønnen på begge løntrin er angivet i stedtillægsområde 0.Løntabellen som indeholder stedtillægssats og områdetillæg kan du se her.

Efter 12 års ansættelse på løntrin 39 + 10.000 i årligt grundbeløb, svarer det til 30.258,82 kr. om måneden, efter de gældende satser.

Tidligere ansættelse i f.eks. folkeskolen medregnes i din lønanciennitet.

Fritvalgsordning

Alle er desuden omfattet af et fritvalgstillæg. Tillægget udgør 0,3 % af den pensionsgivende løn, og det frie valg består i, at ansatte kan vælge, om pågældende vil have tillægget udbetalt eller indsat i Lærernes Pension A/S.

Valget foretages ved ansættelsen, hvor den ansatte skriftligt skal give besked, om man ønsker fritvalgstillæg eller ekstra pensionsbidrag. Ansatte kan ændre valget ved senest 1. oktober skriftligt at give besked. Ændringen vil så ske den første 1. januar derefter. 

Funktionsløn

Ansættes du som vejleder, skal den lokale kreds og UU-centret indgå aftale om funktionsløn til dig. Det gælder både hvis du ansættes efter ny løn-aftalen, og hvis du ansættes på personlig ordning.

Funktionstillægsaftalen kan betyde, at du bliver placeret på et højere løntrin, at du får et tillæg eller at funktionslønnen gives som en kombination af trin og tillæg.

Bliver du ansat efter en kombinationsaftale, eller bliver du udlånt til opgaven, kan der desuden indgås aftale om løntillæg for den ulempe, det er at have to arbejdssteder. 

Kvalifikationsløn

Har du særlige kvalifikationer i forhold til den stilling, du skal varetage, kan der aftales tillæg for det.

Vejlederuddannelsen kan betragtes som relevant videreuddannelse i forbindelse med ansættelse på UU-centret. Det samme gælder kompetence, der opnås ved længere tids ansættelse som vejleder. 

Personlig ordning

Ved overgangen til ny løndannelse pr. 1. april 2000 blev der aftalt særlige overgangsordninger for dem, der var ansat på daværende tidspunkt. Alle bevarede deres hidtidige løn og var sikret en lønfremgang enten i form af oprykning til grundløn eller i form af et overgangstillæg.

Konsulenter uden ledelsesbeføjelse indplaceres på grundløn 44 + 12.000 i årligt grundbeløb, som efter gældende satser udgør  33.466,09 kr. om måneden.