Arbejdstidsaftale A05

Før planlægning af lærernes arbejdstid for skoleåret, skal visse ting være på plads

Inden lærernes arbejdstid planlægges for det kommende (skole)år, skal den pædagogiske linje på institutionen drøftes i pædagogisk råd.

Anvendelsen af lærerteam, projektarbejde, kompetenceudvikling for lærergruppen og brug af tolærerordninger er nogle af de spørgsmål, som kan indgå i drøftelsen.

Inden den egentlige opgave- og fagfordeling finder sted, skal pædagogisk råd drøfte timefordelingsplaner for brugerne, herunder behovet for specialtildeling af timer, placeringen af brugernes pauser og udformningen af en aktivitetsplan for skolens fælles aktiviteter i det kommende år.

Det overordnede princip ved arbejdstidens tilrettelæggelse er, at den skal være administrativ enkel, og den skal give dig et professionelt råderum som lærer. Det betyder bl.a., at der skal være et hensigtsmæssigt forhold mellem den tid, du har til rådighed, og den opgave, du skal løse. Du skal også have mulighed for at holde en pause til personlige formål i løbet af arbejdsdagen.

Du skal have en arbejdsplan

Før hver normperiode skal du have udleveret en arbejdsplan. Lederen beslutter, hvor lang normperioden skal være. Den kan højst være et år, og den må ikke være længere end, at det er muligt at lægge en plan for perioden. Arbejdsplanen kan kun undtagelsesvis ændres.

Hvis din plan ændres, skal du normalt have det at vide med mindst fire ugers varsel. Arbejdsplanen skal omfatte alle dine arbejdsopgaver bortset fra de opgaver, der ligger i den individuelle tid. Arbejdsdage, hvor du skal møde efter arbejdsplanen, skal medregnes med mindst tre timer.

Hvis der i din arbejdsplan er fastlagt en samlet arbejdstid, der overstiger den årlige arbejdstid på 1924 timer, skal du som minimum have løn for det fastlagte timetal, når arbejdstiden gøres op.

Arbejdstidens opgørelse og overtid

Ved normperioden afslutning skal din arbejdstid gøres op. I opgørelsen skal samtlige arbejdsopgaver indgå. Det gælder f.eks. også frikøbstimer, feriedage og søgne-/helligdage og aldersreduktion.

Aftalen indeholder en bestemmelse om, at overarbejde så vidt muligt bør undgås, med mindre andet aftales lokalt.

Du kan du tillægges timer uden, at det er aftalt på forhånd - du kan få frihed eller betaling for disse timer

Uden det er aftalt, kan du dog tillægges indtil 30 overtimer i forbindelse med vikararbejde, eller hvis det viser sig nødvendigt i forbindelse med udarbejdelsen af arbejdsplanerne.

Disse timer godtgøres ved normperiodens udløb som overtimer. Godtgørelsen sker enten i form af frihed af samme varighed med et tillæg på 50 % eller med betaling.

Betalingen beregnes pr. time som 1/1924 del af din årsløn inkl. funktions- og kvalifikationsløn. Hertil skal også lægges et tillæg på 50 %. Lederen og læreren kan aftale, at overarbejde afspadseres i samme normperiode ligeledes med et tillæg på 50 %.

Hvis du har haft 10 overtimer skal du altså have godtgørelse i form af afspadsering eller løn for 10 timer plus 50 %, dvs. for 15 timer.
 

Opgørelse af undervisningstimer

Opgørelse af antallet af undervisningstimer finder altid sted ved opgørelsesårets afslutning. Opgørelsesåret er lig med normperioden, hvis normperioden er på et år.

Ellers er opgørelsesåret et skoleår eller et kalenderår, afhængig af, hvad ledelsen har besluttet på den enkelte institution/skole.