Her kan du læse om ansættelse og ansættelsesbreve for statsansatte
De fleste ansættes som månedslønnede med varig ansættelse. Andre ansættes som månedslønnede for en bestemt periode/begivenhed (tidsbegrænset ansættelse). Nogle få ansættes på timelønsvilkår i vikarlignende ansættelse (timelønnede).
Varig ansættelse
Bliver du fastansat, vil der som standardformulering i ansættelsesbrevet stå, at du er ansat 'indtil videre', altså uden slutdato for ansættelsesforholdet.
Tidsbegrænset ansættelse
Hvis du ansættes tidsbegrænset, betyder det, at du allerede på ansættelsestidspunktet normalt ved, hvornår din ansættelse ophører, og at du ikke vil få yderligere varsel om opsigelse. Tidsbegrænset ansættelse skal have en konkret årsag, for eksempel at en fastansat har en eller anden form for længerevarende fravær, og du derfor ansættes som vikar. Det er en god ide at få tillidsrepræsentanten eller den lokale kreds til at kontrollere, om baggrunden for en tidsbegrænset ansættelse er i orden.
Arbejdsgiveren kan vælge at gøre ansættelsen varig, selv om ansættelsen i første omgang er tidsbegrænset.
En tidsbegrænset ansættelse kan forlænges. Flere gentagne forlængelser vil dog medføre, at din ansættelse kun kan bringes til ophør med de samme varsler og procedurer som for fast ansatte. Alle, der ansættes for en periode af mindst en måned med mindst otte arbejdstimer ugentligt, skal have et ansættelsesbrev.
Et ansættelsesbrev skal indeholde
- Dit navn
- Din stillingsbetegnelse
- Arbejdsgiverens navn
- Dit arbejdssted. Har du flere arbejdssteder, skal hovedarbejdsstedet angives
- Beskæftigelsesgraden
- Ansættelsesforholdets begyndelsestidspunkt
Ved tidsbegrænset ansættelse anføres også datoen for sluttidspunktet for ansættelsen. Hvis der ikke ved ansættelsen kan fastsættes en bestemt dato for ophør, kan ansættelsen ske som en begivenhedsbegrænset ansættelse. Det kan f.eks. forekomme i en situation, hvor du ansættes for lærer NN, der er på barsel, eller hvor ansættelsen er begrundet med sygdom hos den, du vikarierer for. Det betyder, at der ikke fastsættes en bestemt dato for ophør, men at ansættelsen ophører, når lærer NN vender tilbage fra barselsorlov, eller når den langtidssyge lærer genoptager arbejdet. Hvis du bliver ansat tidsbegrænset på grund af en ”begivenhed” (eks. barsel, sygdom m.fl.), har du krav på løbende at blive orienteret om, hvornår ansættelsen kan forventes at ophøre, og selve opsigelsen skal gives med så langt varsel som muligt.
- Oplysninger om løn, arbejdstid, ferie, opsigelsesvarsler, pension og udbetalingsterminer. Disse oplysninger kan erstattes af en henvisning til overenskomstens bestemmelser
Du skal have ansættelsesbrevet ved tiltrædelsen, eller senest en måned efter ansættelsesforholdet er påbegyndt. Har du ikke fået et ansættelsesbrev på dette tidspunkt, bør du kontakte din tillidsrepræsentant eller kredsen.
Hvis du er blevet ansat, og du samtidig har søgt og fået en ansættelse et andet sted og foretrækker denne, skal du så hurtigt som muligt kontakte den afgivende arbejdsgiver med henblik på at blive løst fra aftalen.
