Ledere er: Ledere i folkeskolen, i ungdomsskolen, ved ungdomskostskoler, ved sprogcentre, ved selvstændige kommunale institutioner for specialundervisning for voksne, ved vejledningscentre, ved Pædagogisk Psykologisk Rådgivning samt konsulenter med ledelsesbeføjelser
Overenskomsten
Skolelederne og andre institutionsledere er fremover dækket af deres egen selvstændige overenskomst. Det giver mulighed for valg af tillidsrepræsentant med de vilkår med videre, der knytter sig hertil.
Ansættelsesformer
Fremover kan skolelederen nu også ansættes på kontraktvilkår. I så fald ydes der et centralt tillæg på 15 procent, ligesom der ved uansøgt afsked ydes en godtgørelse svarende til et års løn. Skolelederen kan desuden ansættes på tjenestemandsvilkår eller åremålsvilkår.
Andre ledere/mellemledere ansættes som hidtil på åremål, på overenskomstvilkår eller på tjenestemandsvilkår.
Løn
Fremover sker indplacering på grundlønnen efter en samlet vurdering af stillingens organisatoriske placering, omfang, indhold og ansvarsområde. For ledere og mellemledere gælder løntrin 46, 48, 49 eller 50.
Den samlede lønaftale giver skolelederne en årlig lønstigning på cirka 51.000-72.000 kroner. Kontraktansatte får derudover et tillæg på 15 procent.
Ved skoler, hvor skolelederen er indplaceret på grundløn (trin 48, 49 eller 50), oprettes en lederstilling på mindst løntrin 46 som viceskoleleder, eller der oprettes stillinger som afdelingsledere.
Der er afsat 2,5 procent af lønsummen til lokal løndannelse.
Forhandlings- og aftaleretten udøves fortsat af den lokale afdeling af LC-Lederforum.
LC's lederforum og Skolelederforeningen
Det er LC's Lederforum, der selvstændigt har opstillet krav til overenskomsten og tager stilling til resultatet.
Du vil modtage yderligere information om aftalen fra Skolelederforeningen.
