Tjek din ansættelseskontrakt

Er der særlige vilkår omkring ferie, vil det fremgå af din ansættelseskontrakt.

Som minimum vil du være omfattet af Ferieloven, som kort beskrives nedenfor.

Alle har ret til 5 ugers ferie. Men du har kun ret til ferie med løn, hvis det står i din ansættelseskontrakt, og hvis du har været ansat med løn i hele optjeningsåret.

Optjening af ferie

Optjeningsåret er det kalenderår, der ligger før 1. maj. Fx. kan ferie optjent i 2010 først afvikles fra 1. maj 2011.

Har du ikke optjent fuld ret til løn under ferien, er der forskellige muligheder.Kontakt os her i Danmarks Lærerforeningen og hør, hvad du kan gøre.

Planlægning af ferie

Din ferie planlægges i samarbejde mellem dig og din arbejdsgiver.

Du har ret til at holde mindst 3 ugers ferie i ”ferieperioden”. Ferieperioden løber fra 1. maj til 30. september.

Hvis du har været forhindret i at holde ferie på grund af barsel, sygdom eller anden feriehindrende begivenhed, kan du få udbetalt ferielønnen. Du kan også få overført din ferie, efter aftale med din arbejdsgiver.

Restferien afvikles inden 1. maj, efter aftale med din arbejdsgiver. Det sker i perioder med mindst fem sammenhængende dage – med mindre, du og din arbejdsgiver bliver enige om noget andet.