Danmarks Lærerforening og KL har i forbindelse med overenskomsten i 2008 indgået nye aftaler om arbejdstid: en Arbejdstidsaftale 08 for lærere og en Arbejdstidsaftale 08 for børnehaveklasseledere. Aftalerne er centrale med enkelte elementer, der skal forhandles lokalt. Aftalerne gælder pr. 1. august 2009, enkelte med ikrafttræden 1. august 2010.
Den nye arbejdstidsaftale giver lærerne og børnehaveklasselederne ansvar for at løse den samlede undervisningsopgave selvstændigt og professionelt og flytter ledelsens fokus fra optælling og administration til fokus på indholdet i undervisningen.
Aftalen forpligter de enkelte kredse og kommuner til at forsøge at fastsætte bl.a. et årligt maksimalt undervisningstimetal pr. fuldtidsansat lærer pr. skoleår samt aftale en omregningsfaktor for opgaver i tilknytning til undervisningen. Lykkes dette for kreds og kommune, er kommunen overgået til Arbejdstidsaftale 08.
Danmarks Lærerforening og KL har understøttet de lokale forhandlinger ved fælles kursusvirksomhed, fælles hjælperedskaber til kredse og kommuner samt rådgivning og sparring med kredse og kommuner.
Hovedparten i mål
73 kommuner er kommet i mål med en Arbejdstidsaftale 08. Herudover har 9 kommuner såkaldte KTO-aftaler, der er lokale aftaler efter samme principper som Arbejdstidsaftale 08. 82 ud af landets 98 kommuner vil således arbejde efter en professionsaftale fra skoleåret 2010/2011.
De fleste større byer (bl.a. de fire største byer København, Århus, Odense, Aalborg) er overgået til aftalen. Dette betyder, at 84 procent af foreningens medlemmer arbejder efter en professionsaftale fra skoleåret 2009/2010.
Hvilken arbejdstidsaftale gælder i kommunen?
På ikonet "Arbejdstidsaftale" til højre får du adgang til et interaktivt Danmarkskort, hvor du kan se hvilken arbejdstidsaftale lokale kredse har indgået. Du kan også komme direkte til en lokal kreds hjemmeside ved at klikke på kommunen.
De resterende 16 kommuner bliver i første omgang på den eksisterende arbejdstidsaftale (Arbejdstidsaftale 05), men flere forhandler dog om overgang på et senere tidspunkt til den nye aftale.
Mere om aftalen
Ude til højre kan du dels hente de samlede aftaler, og dels hente korte beskrivelser af aftalen.
Opfølgning på ny arbejdstidsaftale
Indgåelse af nye arbejdstidsaftaler er en væsentlig del af foreningens professionsstrategi. Foreningen vil derfor løbende evaluere de nye aftaler og have fokus på, om aftalerne indfrier målsætningen om øget engagement, professionalisme, fleksibilitet og mindre bureaukrati.
