Opgaver og funktion
Det fremgår af arbejdsmiljølovens formål, at den enkelte virksomhed selv skal løse sine sikkerheds- og sundhedsspørgsmål med vejledning fra arbejdsmarkedets organisationer og med vejledning og kontrol fra Arbejdstilsynet.
Arbejdsmiljøgruppens opgaver (og rettigheder!) kan inddeles i 4 kategorier:
1. Planlægningsopgaverne
Arbejdsmiljøgruppen skal inddrages ved planlægning af:
- ændring i arbejdets organisering
- udvidelse eller ombygning af afdelingen
- anskaffelse og ændring af maskiner og tekniske hjælpemidler
- indkøb og brug af stoffer og materialer
2. Arbejdspladsvurdering
Arbejdsmiljøgruppen er nøglepersoner i forhold til arbejdet med arbejdspladsvurderingen (APV). Derfor skal gruppen inddrages i arbejdet med APV.
Læs om de 5 trin i udarbejdelsen af APV
3. Kontrolopgaver
Arbejdsmiljøgruppen skal kontrollere, at
- arbejdsforholdene er sikkerheds- og sundhedsmæssigt fuldt forsvarlige
- arbejdet, arbejdsprocesser og -metoder er tilrettelagt og bliver udført fuldt forsvarligt
- stoffer og materialer kan anvendes ved arbejdsprocesser og -metoder, der effektivt sikrer de ansatte mod unødige påvirkninger fra støj, støv, stråling og kulde mv.
- der gives effektiv oplæring og instruktion
- maskiner, redskaber og andre tekniske hjælpemidler er indrettet og anvendes på en sikkerheds- og sundhedsmæssig fuldt forsvarlig måde
4. Undersøgelser
Arbejdsmiljøgruppen skal deltage i undersøgelse af ulykker mv. samt tilløb hertil.
Danmarks Lærerforening anbefaler, at arbejdsmiljøgruppen spiller en aktiv rolle i forbindelse med anmeldelse af arbejdsskader.
Årlig drøftelse og kompetencer
Alt efter organiseringen skal arbejdsmiljøgruppen inddrages i en årlig strategisk drøftelse af virksomhedens arbejdsmiljøindsats samt en drøftelse af, hvilke kompetencer, der er nødvendige for udførelsen af arbejdet i gruppen.
- Publiceringsdato: 24. juni 2013
- Ændringsdato: 23. maj 2014