MED og SU
MED/SU er krumtappen i arbejdsmiljøarbejdet
MED/SU er krumtappen i et godt samarbejde mellem ledelse og medarbejdere. Som arbejdsmiljørepræsentant har du en nøglerolle.
Det er arbejdsmiljørepræsentantens opgave at sætte fokus på sikkerhed og sundhed i organisationen. Det betyder ikke, at arbejdsmiljørepræsentanten skal lave alt det praktiske arbejde, men arbejdsmiljørepræsentanten skal sammen med arbejdslederen i arbejdsmiljøgruppen og den øverste ledelse i MED-/SU-udvalget medvirke til at sikre et godt arbejdsmiljø og have fokus på tilløb til arbejdsmiljøproblemer, så de kan forebygges.
Et godt samarbejde om arbejdsmiljø kan starte med, at man i
arbejdsmiljøorganisationen bliver enige om, hvordan man gerne vil have, at samarbejdet skal køre, og får afklaret de forventninger, der er til hinanden og til arbejdsmiljøarbejdet.
Arbejdsmiljøarbejdet i MED-systemet
Stort set alle kommuner har samlet organiseringen af samarbejdet om arbejdsmiljøindsatsen og det personalepolitiske samarbejde i MED-systemet. Det skal bl.a. fremgå af MED-/SU-aftalen:
- hvordan den lokale organisering af arbejdsmiljøarbejdet er
- antallet af arbejdsmiljørepræsentanter, og hvem de dækker
- hvilke områder, man har besluttet særligt at arbejde med, både i kommunen og de forskellige sektorer
Aftalens indhold har stor betydning for vilkårene for arbejdsmiljøarbejdet og dermed for medlemmernes trivsel.
Læs mere i kredsudsendelse 092/2011
Projektarbejder
Projektarbejdsformen har vundet indpas i mange organisationer og benyttes fx som redskab til implementering af forskellige udviklingsmæssige personalepolitiske projekter. Projektarbejdsformen kan være en god måde at arbejde struktureret og målrettet på, og udført rigtig inddrager arbejdsformen forskellige medarbejdere på forskellige niveauer i projektet - både før, under og efter.
Der udbydes en meget bred vifte af projektlederuddannelser, og man behøver ikke at tage en uddannelse for at være med som projektdeltager. Det er dog hensigtsmæssigt, at man som kreds, TR og AMR kender projektarbejdsformens nøglebegreber og -metoder, så man på en konstruktiv måde kan indgå i projekter og give et kvalificeret med- og modspil til HR-afdeling.
Læs mere om projektarbejdsformen under Viden om og find en projektskabelon under Værktøjer til i højre side.
Retningslinjer i det kommunale område og statslige samarbejdssystem
At vedtage retningslinjer som forpligter såvel medarbejdere, ledere som arbejdsgiver kan ofte være en god måde at få indflydelse som et kollektiv på. Herunder kan du læse om retningslinjer og se eksempler på, hvordan de kan udformes.
- Publiceringsdato: 19. februar 2014
- Ændringsdato: 27. marts 2019