Løn og vilkår Ferie

Privatansat

Du har som minimum ret til 5 ugers ferie. Se, om du har ret til mere i din ansættelseskontrakt.


Her på siden kan du læse om: 

 

Tjek din ansættelseskontrakt

Som privatansat skal du læse din ansættelseskontrakt for at finde ud af, om du eksempelvis har ret til at holde mere end de 5 ugers ferie, og hvordan du er stillet økonomisk, når du holder ferie. 

Hvis du er i tvivl eller har brug for rådgivning om ferie, kan du kontakte din kreds.

 

Løn eller feriegodtgørelse

Du har ret til at holde 5 ugers ferie om året, men du har kun ret til at få løn under ferie, hvis det står i din ansættelseskontrakt, og hvis du har været ansat i hele eller dele af optjeningsåret.

Hvis du ikke får løn under ferie, vil du i stedet få udbetalt feriegodtgørelse, når du holder ferie. Feriegodtgørelsen svarer til 12,5 pct. af din ferieberettigede løn i optjeningsåret. Du vil altså kun få udbetalt feriegodtgørelse, hvis du har arbejdet i optjeningsåret.

Hvis du ikke har optjent ferie med løn eller feriegodtgørelse til hele eller dele af din ferie, kan du holde ferien for egen regning eller helt lade være med at holde den. Du kan også spørge din arbejdsgiver, om du kan få ferien flyttet til næste ferieår.

Ledig i optjeningsåret
Hvis du har været ledig i løbet af optjeningsåret, kan du få feriedagpenge udbetalt i din ferie. Læs mere på Lærernes a-kasses hjemmeside

 

Hvornår kan jeg holde ferie?

Du har ret til at holde mindst 3 af dine 5 ferieuger mellem 1. maj og 30. september (hovedferien). Du og din arbejdsgiver planlægger i fællesskab, hvornår du holder dine 5 ugers ferie.

Hvis du bliver syg op til eller i din ferie, kan du få erstatningsferie.

 

Til top

Tilbage til "Ferie"