Læs om OK26, se aftalerne og hør podcasten ERDUOK26. Fra 10. til 22. april er afstemningen om OK26 åben.
Status på OK26-forhandlingerne
Aftalerne på alle tre offentlige områder er nu forhandlet på plads. Fra 10.-22. april kan du stemme om OK26-aftalen på dit område.
Læs mere om de forskellige aftaler i dokumenterne herunder. Her får du en grundig gennemgang af aftalen på dit område og hovedstyrelsens anbefaling af aftalen:
Dyk ned i OK26-aftalen, inden du stemmer
Få en grundig gennemgang af aftalen på dit område, læs hovedstyrelsens anbefaling og find information om urafstemningen.
Derudover kan du høre DLF-formand Gordon Ørskov Madsen og formand for overenskomstudvalget Morten Refskov tale OK26-aftalen på det kommunale område igennem i det nyeste afsnit af vores OK26-podcast.
Når OK26 er fuldt indfaset, vil følgende lønstigninger på det kommunale område gøre sig gældende:
En gennemsnitlig lærerløn vil være steget med 3600 kr. + 693 kr. i pension oveni hver måned. Det svarer til en stigning på mere end 50.000 kr. (inkl. pension) om året.
En gennemsnitligt lønnet børnehaveklasseleder stiger med 3488 kr. i løn + 670 kr. i pension hver måned.
En konsulentmed 0-4 års anciennitet stiger med 2801 kr. i løn + 558 kr. i pension hver måned, mens en konsulent med 4+ års anciennitet stiger med 3564 kr. i løn + 693 kr. i pension hver måned.
En gennemsnitligt lønnet vejlederstiger med 3718 kr. i løn + 716 kr. i pension hver måned.
Den første lønstigning på de tre arbejdsgiverområder kommer den 1. april 2026. Lønstigningen udbetales dog først, når OK26-resultatet er underskrevet. Hvis resultatet først underskrives efter 1. april 2026, bliver lønstigningen udbetalt med tilbagevirkende kraft.
Per 1. april stiger lønnen 2,20 % på det kommunale og regionale område og ca. 1,57% på det statslige område.
Der er indgået generelle forlig på både det kommunale, regionale og statslige område.
Alle tre forlig indeholder:
generelle lønstigninger på 6,27 pct.
barnets 0. og 3. sygedag
etablering af en fritvalgsordning, der træder i kraft 1. januar 2028.
I afsnit 3 af podcasten ERDUOK26 kan du høre formand Gordon Ørskov Madsen og formand for overenskomstudvalget Morten Refskov give et overblik over de generelle forlig og svare på spørgsmål fra medlemmerne: Overenskomstforhandlinger 2026.
På både det kommunale, regionale og statslige område bliver der etableret en fritvalgsordning, som består af en fritvalgslønkonto og en række frihedselementer. Eksisterende rettigheder omkring 6. ferieuge og seniordagene består og lægges ind i fritvalgsordningen.
Med indførelsen af fritvalgsordningen, kommer der på det kommunale område også en ny årlig 'fritvalgsdag' til dem, som ikke har ret til omsorgs- eller seniordage.
På det statslige område indføres med fritvalgsordningen en årlig ’fritvalgsdag’ til alle fra og med det år, man fylder 41 år, og indtil, man får ret til seniordagene.
Fritvalgsordningen gælder fra 1. januar 2028.
Med OK26 indfører vi barnets 0. og 3. sygedag. Det betyder, at forældre fremover kan være hjemme med barnet på hjemkaldelsesdagen og tre dage derefter, og er et nybrud, som vil gøre en kæmpe forskel for medlemmer med mindre børn. Udgangspunktet er, at man kan få fri, og så skal der være gode grunde til ikke at imødekomme det.
Samtidig forbedrer vi barselsrettighederne – med få, men vigtige rettigheder for dem, som er omfattet.
Det gælder blandt andet soloforældre, sociale forældre og hospitalsindlagte forældre.
OK26-aftalerne på de tre arbejdsgiverområder har virkning fra 1. april 2026. Aftalerne træder dog først i kraft, når de er underskrevet af begge parter. Dette sker efter en urafstemning, såfremt medlemmerne har stemt ’ja’ til aftalen.
Urafstemningen kan først gennemføres, når organisationsforhandlingerne er afsluttet, og det samlede OK26-resultat er på plads. Aftalerne har altså virkning fra 1. april 2026, men træder først formelt i kraft efter, at de er underskrevet.
Lige nu kan du stemme ja eller nej til OK26, hvis du er medlem af Danmarks Lærerforening og ansat på det kommunale, regionale eller statslige område. Afstemningerne lukker den 22. april 2026 kl. 9.
Stemmer medlemmerne 'ja' til en aftale, vil den gælde fra 1. april 2026.
Stemmer medlemmerne 'nej', kan det resultere en overenskomstmæssig konflikt i form af strejke eller lockout.
På det statslige område er afstemningen vejledende. Det betyder, at resultatet skal vejlede hovedstyrelsens repræsentanter i LC’s forretningsudvalg i forhold LC’s stillingtagen og dernæst CFU’s samlede stillingtagen til resultatet. Den endelige stillingtagen til resultatet på det statslige område offentliggøres hurtigst muligt herefter.
Podcast: ERDUOK26
I podcastserien ERDUOK26 kan du blive klogere på forhandlingerne om den nye overenskomst, og hvad det betyder for dig som medlem af Danmarks Lærerforening.
Afsnit 4: Hvad betyder OK26-aftalen for dig?
Formand Gordon Ørskov Madsen og formand for overenskomstudvalget Morten Refskov giver et overblik over den endelig OK26-aftale på kommunernes område, som nu skal til afstemning blandt medlemmerne. Optaget i marts 2026.
Vi kan kun vise dig podcasten, hvis du accepterer marketing cookies.
Afsnit 3: De generelle forlig og jeres spørgsmål
Formand Gordon Ørskov Madsen og formand for overenskomstudvalget Morten Refskov giver et overblik over de generelle forlig, der er indgået - og svarer på spørgsmål fra medlemmerne. Optaget i marts 2026.
Vi kan kun vise dig podcasten, hvis du accepterer marketing cookies.
Afsnit 2: Hvilke krav har vi med til OK26?
Formand Gordon Ørskov Madsen og formand for overenskomstudvalget Morten Refskov dykker ned i de krav, vi selv går til forhandlingsbordet med - og i de krav arbejdsgiverne sender den anden vej over bordet. Optaget i januar 2026.
Vi kan kun vise dig podcasten, hvis du accepterer marketing cookies.
Afsnit 1: Forventninger til OK26
Gordon Ørskov Madsen og Morten Refskov stiller skarpt på, hvad overenskomsten er for en størrelse, hvad vi hører af ønsker fra medlemmerne, og hvad det er for en virkelighed netop denne overenskomst kommer til at spille ind i. Optager i november 2025.
Du mangler at tillade nogle cookies for at kunne se dette element.
OK-forhandlinger er en kerneopgave
Overenskomstforhandlingerne er en kerneopgave for Danmarks Lærerforeningen og aftales mellem overenskomstens parter.
Forhandlingerne skal forbedre medlemmernes arbejdsvilkår, bl.a. løn, pension, arbejdstid, ferie, barselsregler, ansættelses- og opsigelsesbestemmelser mv.
Arbejdsvilkårene er også afhængige af andre faktorer: Den lovgivning, der ligger til grund for arbejdet, de afsatte resurser til området, personalepolitikken, ledelsesstrukturen mv. har også indflydelse på arbejdsvilkårene, men reguleres ikke i overenskomsten. Enkelte delelementer reguleres både af lov og overenskomst.
Overenskomstens barselsrettigheder bygger oven på de rettigheder, der er fastlagt ved lov. De forhold, der ikke forhandles ved overenskomstforhandlingerne, kan der ikke stilles overenskomstkrav til. Her anvender DLF andre handlemuligheder for at få indflydelse.
Vi kan kun vise dig videoen, hvis du accepterer marketing cookies.
Har du spørgsmål til din overenskomst?
Kontakt din tillidsrepræsentant eller din lokale kreds om dine vilkår.
Vil du gerne vide mere om overenskomster?
Bliv klogere på, hvad en overenskomst er og læs mere om forhandlingssystemet.
