En ansættelsessamtale bruges til at uddybe den skriftlige ansøgning og til at få et indtryk af hinanden
Arbejdspladsen bruger samtalen til at få et indtryk af, hvem du er, og om du passer til jobbet. Du bruger samtalen til at få mere at vide om arbejdspladsen. Det er ikke bare arbejdspladsen, der skal beslutte om det er dig, der skal ansættes. Det er også dig, der skal beslutte, om du vil have stillingen.
Ansættelsesudvalget
Der kan være stor forskel på hvem og hvor mange, der sidder i det enkelte ansættelsesudvalg.
Hvis du søger job i folkeskolen vil du normalt møde et ansættelsesudvalg bestående af skolelederen, tillidsrepræsentanten og en forælder. Men der kan også deltage en afdelingsleder eller en lærer fra det team, stillingen evt. er tilknyttet. Nogle steder deltager et eller flere medlemmer af skolebestyrelsen også.
Når du bliver indkaldt til samtale, kan du forvente at ansættelsesudvalget allerede har vurderet, at du har de formelle kvalifikationer. Samtalen skal give arbejdspladsen et indtryk af, hvem du er som medarbejder og kollega, så det er vigtigt at du giver et positivt førstehåndsindtryk, og at du fastholder det gennem hele samtalen. Men det vigtigste er dog, at du er dig selv og giver et ærligt
Før du møder op skal du forberede dig til jobsamtalen
- Læs stillingsopslaget og din ansøgning igennem.
- Gennemgå dine stærke argumenter for at du skal have stillingen.
- Gennemgå, hvad du ved om skolen.
- Hvad vil du spørge om, og hvad kan du blive spurgt om?
- Tænk over, hvilket tøj du vil have på til samtalen.
- Undersøg vejen og transportmulighederne til skolen.
Lyt aktivt
Der er ikke noget at sige til, hvis du er nervøs under en jobsamtale. Hvis du føler, at nervøsiteten ødelægger samtalen, er det måske en god ide at fortælle, hvordan du har det. Det er jo ikke hver dag, man udsættes for en jobsamtale, og det vil de fleste kunne forstå.
Under alle omstændigheder er det meget vigtigt at lytte efter, hvad der bliver sagt under en jobsamtale, så du ikke spørger om ting, som måske allerede er blevet forklaret tidligere. Dette kan du også sikre ved, at du hjemmefra har gennemgået, hvilke spørgsmål du selv vil stille, og hvilke spørgsmål du formodentlig vil blive stillet i løbet af samtalen.
Jobsamtalers længde varierer meget, men normalt varer de under en time. Efter at man har hilst på hinanden, og du måske er blevet budt på en kop kaffe eller en vand, vil lederen bede dig fortælle om dig selv og besvare nogle spørgsmål. Selvom du på forhånd har sendt en ansøgning med en lang række oplysninger, er det ikke usædvanligt, at man kommer ind på de samme emner i samtalen.
Det er heller ikke usædvanligt at komme ind på ting, der ikke specielt vedrører jobbet. Det kan være dine fritidsinteresser, din bopæl, om du har børn osv. Når der bliver lejlighed til det, bør du også stille alle de spørgsmål, som du synes er relevante. På den måde viser du også, at du er interesseret i din måske kommende arbejdsplads. Hvis samtalen skal føre til noget godt, er det vigtigt, at de rigtige informationer kommer frem. Derfor bør den foregå i en atmosfære af gensidig tillid.
Der kan være tvivl om hvilke spørgsmål arbejdsgiveren har lov til at stille – eller hvilke du har pligt til at svare på - i en ansættelsessituation. Fx spørgsmål om du har planer om at få (flere) børn, om du fejler noget eller om din religion. Det er reguleret via love og overenskomster hvad man har ret og pligt til i disse situationer.
