Når du har været syg i mere end 21 dage, skal din arbejdsgiver fortælle din bopælskommune, at du er syg. Det skyldes, at bopælskommunen refunderer sygedagpengene direkte til din arbejdsgiver, som udbetaler fuld løn til dig. Herefter skal bopælskommunen i samarbejde med dig og din arbejdsgiver tage en række initiativer for at fastholde dig i job.

Din bopælskommune skal inddrage og samarbejde med læger, arbejdsplads og fagforening om at undersøge din situation. Det skal for eksempel afklares, hvordan prognosen er for din sygdom, om der er behov for yderligere behandling eller andre initiativer som arbejdsprøvning eller fleksjob. Her er det en god ide at kontakte dit kredskontor.

Opfølgning i kommunen/jobcentret

I forbindelse med den første samtale tager kommunen/jobcentret kontakt til din arbejdsgiver. Formålet er at indgå i en dialog om arbejdspladsens mulighed for, at du helt eller delvist kan vende tilbage til arbejdspladsen og i givet fald hvornår.

Oplysningsskema til bopælskommunen

Efter ca. fire ugers sygdom får du tilsendt et oplysningsskema, som skal udfyldes og sendes inden otte dage, ellers kan dagpengerefusionen til arbejdsgiveren bortfalde i en periode. Skemaet har til formål at vurdere sygdommens karakter og beslutte, om bopælskommunen skal lave opfølgende samtaler hver fjerde eller hver ottende uge. Bopælskommunen har - i modsætning til arbejdsgiveren - ret til at få oplyst årsagen til din sygemelding og til at indhente lægeerklæringer fra de læger, du er i behandling hos.

Du har pligt til at medvirke

Når du er sygemeldt med dagpengerefusion, står du til rådighed for bopælskommunens opfølgning.  Derfor får det konsekvenser, hvis du ikke medvirker aktivt. Dagpengerefusionen kan ophøre, hvis du:
• ikke tager imod tilbud om lægelig behandling
• forhaler helbredelsen
• ikke deltager i bopælskommunens opfølgningssamtaler/aktivering. 

Aktivering i sygeperioden

Hvis du er sygemeldt i længere tid kan kommunen/jobcentret beslutte at du skal have et aktivt tilbud. Du har pligt til at tage imod et sådant tilbud, hvis det er rimeligt og ikke modvirker din helbredelse. Hvis der er tvivl om hvorvidt tilbuddet er foreneligt med din sygdom, skal sagsbehandleren kontakte egen læge eller sygehuslæge. Det er derfor vigtigt at du har en tæt kontakt til den læge der behandler dig.

Et aktivt tilbud kan bestå i korte kurser, fysisk træning, virksomhedspraktik eller ansættelse med løntilskud, hvis du ikke er ansat. 
Fokus for samtalerne med sagsbehandleren skal være, at du kan blive ved med at arbejde helt eller delvist, og om du har behov for anden hjælp f.eks. revalidering eller fleksjob.

Sygedagpengeperioden er begrænset

Sygedagpengerefusion kan som hovedregel udbetales i 55 uger, også selvom du har modtaget løn i din sygeperiode. Udbetalingen kan kun forlænges, når bestemte kriterier er opfyldt:
• det er overvejende sandsynligt, at du er berettiget til revalidering
• du skal til arbejdsprøvning eller lignende for at få klarlagt din arbejdsevne i op til 39 uger
• du er under eller venter på behandling, som vil genskabe arbejdsevnen indenfor to gange 52 uger.
sygedagpenge kan forlænges i op til 26 uger, hvis det er sikkert at du ikke kan vende tilbage til det ordinære arbejdsmarked, men det skal afklares om du skal have fleksjob eller førtidspension
• der er rejst sag om erstatning på grund af arbejdsskade
• der er startet og verserer sag om førtidspension
• ved livstruende sygdom forlænges ubegrænset