Om SPARK - Samarbejde om psykisk arbejdsmiljø i kommunerne
KL og Forhandlingsfællesskabet er ved overenskomstforhandlingerne 2021 blevet enige om at forlænge fælles indsats for at understøtte de kommunale arbejdspladsers arbejde for et godt psykisk arbejdsmiljø.Mål og målgrupper
Målet med SPARK er at bidrage til at forbedre det psykiske arbejdsmiljø på de kommunale arbejdspladser, at øge trivslen og derigennem forbedre produktivitet og kvalitet. Målgruppen er Lokal-MED og TRIOEN (ledere, tillids- og arbejdsmiljørepræsentanter).
SPARK kan yde støtte i forhold til problemer inden for temaerne:
- Forandringer og omstillinger.
- Samarbejdet mellem medarbejdere og/eller ledere på arbejdspladsen.
- Risiko for vold og trusler fra borgere, brugere eller beboere.
- Arbejdets indhold, omfang og udførelse.
- Chikane, herunder mobning og seksuel chikane.
- Alenearbejde.
SPARKs rolle og metode
SPARK skal medvirke til at styrke jeres samarbejde og handlekompetence på arbejdspladsen med udgangspunkt i jer som eksperterne.
Metoden er dialog og fælles udforskning, hvor SPARK forholder sig nysgerrigt og undersøgende til den konkrete situation samt jeres eksisterende viden og erfaringer.
- Publiceringsdato: 15. december 2015
- Ændringsdato: 24. november 2021