Ansatte i regioner

Ligeløn kræver en tre-partsaftale – og politisk medspil

På tværs af de forskellige fagforbund på det offentlige område er der en udbredt enighed om, at nogle af de uligheder i lønniveau, der eksisterer i den offentlige sektor, ikke kan begrundes i uddannelsesniveau el.lign. De er mest af alt et resultat af nogle historiske tilfældigheder, og det skal vi have rettet op på. Tre-parts aftale er eneste gyldige løsning, når vi skal holde os inden for rammerne af aftalesystemet, skriver formand Gordon Ørskov Madsen.

Ferie for ansatte i kommuner, regioner og stat

Hvis du er ansat i enten en kommune, region eller på en statslig arbejdsplads, er du omfattet af ferieaftaler, som giver dig yderligere rettigheder end dem du har ret til i henhold til ferieloven.

Samarbejdssystemer – strukturen

Topaktører: Opgør med budgetloven kan give milliarder til velfærd

Budgetloven forhindrer udviklingen i dansk velfærd, og det er tid til at gøre op med den. Det skriver en række aktører fra kommuner, regioner og faglige organisationer i et debatindlæg.

Generelt om OK 13 og lovindgrebet

Samarbejdspartnere

Danmarks Lærerforening arbejder tæt sammen med en række hoved-/centralorganisationer, forhandlingsorganisationer og underviserorganisationer om at varetage lønmodtagernes fælles interesser, overenskomstkrav samt faglige og pædagogiske forhold.

OK-forlig for 140.000 regionalt ansatte

Forhandlingsfællesskabet har i dag indgået et 3-årigt forlig, der sikrer reallønnen for de regionalt ansatte. Aftalen indeholder bl.a. generelle lønstigninger for alle regionalt ansatte på 5,02 % i perioden.

Debat: Sammenhold er vores DNA

Fællesskabet i fagbevægelsen er centralt, hvis man skal finde fælles løsninger ved OK21. Det skriver de offentlige fagforbund i et debatindlæg.

Krav

Parterne har udvekslet overenskomstkrav

Regionale overenskomster og aftaler