Bliv klogere på OK26

OK26-aftalerne på de tre arbejdsgiverområder har virkning fra 1. april 2026. Aftalerne træder dog først i kraft, når de er underskrevet af begge parter. Dette sker efter en urafstemning, såfremt medlemmerne har stemt ’ja’ til aftalen.

Urafstemningen kan først gennemføres, når organisationsforhandlingerne er afsluttet og det samlede OK26-resultat er på plads. Aftalerne har altså virkning fra 1. april 2026, men træder først formelt i kraft efter, at de er underskrevet.

Du kan læse mere generelt om overenskomster og forhandlingssystemet her: Bliv klogere på overenskomster.

Der er indgået generelle forlig på både det kommunale, regionale og statslige område. 

Alle tre forlig indeholder:

• generelle lønstigninger på 6,27 pct.
• barnets 0. og 3. sygedag
• etablering af en fritvalgsordning, der træder i kraft 1. januar 2028.

Du kan finde de generelle forlig her: Forlig.

I podcasten ERDUOK26 afsnit 3 kan du høre formand Gordon Ørskov Madsen og formand for overenskomstudvalget Morten Refskov give et overblik over de generelle forlig og svare på spørgsmål fra medlemmerne: Overenskomstforhandlinger 2026.

Den første lønstigning på de tre arbejdsgiverområder kommer den 1. april 2026. Lønstigningen udbetales dog først, når OK26-resultatet er underskrevet. Hvis resultatet først underskrives efter 1. april 2026, bliver lønstigningen udbetalt med tilbagevirkende kraft.

Per 1. april stiger lønnen 2,20 % på det kommunale og regionale område og ca. 1,57% på det statslige område.

På de tre arbejdsgiverområder er organisationsforhandlinger om de specielle krav endnu ikke afsluttet. Dermed mangler der stadig at blive forhandlet om de sidste 2 pct. af den samlede økonomiske ramme på det kommunale og regionale område og 0,84 på det statslige område. Det forventes, at størstedelen af organisationsmidlerne vil gå til lønforbedringer.

Derudover skal der ved organisationsforhandlingerne blandt andet forhandles arbejdstid, arbejdsmiljø og aftales, hvordan fritvalgsordningen med virkning fra 1. januar 2028 konkret skal udmøntes.

I organisationsforhandlingerne på det kommunale område har DLF kontaktet Forligsinstitutionen, da man ikke har kunne finde fælles løsninger om udfordringerne forbundet med lærernes arbejdsmiljø med Kommunernes Landsforening (KL), som er arbejdsgiver på det kommunale område.

Forligsinstitutionen er den instans, der kan hjælpe fagforeninger og arbejdsgivere med at komme videre i forhandlingerne, hvis de er kørt fast. 

DLF håber at kunne finde en fælles løsning med KL, der kan fastholde lærerne i folkeskolen.