Aftale om opsparing af frihed

Formålet med aftalen er at skabe øget fleksibilitet for den enkelte ansatte med mulighed for at opspare frihed til senere afvikling. Aftalen gælder for månedslønnede i kommuner og regioner.

 

Der kan maksimalt være opsparet frihed svarende til 15 dage, hvilket for en fuldtidsansat svarer til 111 timer.

Lærere og børnehaveklasseledere skal inden den 1. maj give besked, om 6. ferieuge skal udbetales eller afholdes, medmindre der lokalt er fastsat anden dato. Uanset om man har anmodet om udbetaling eller afholdelse af 6. ferieuge inden 1. maj, så der alligevel adgang til at vælge opsparing inden 1. oktober samme år.

 

Den ansatte skal inden 1. oktober i afholdelsesperioden for 6. ferieuge give meddelelse om opsparing af 6. ferieugetimer. Her behøves ikke blive givet besked om et bestemt antal dage eller timer. Den 1. maj i det følgende år, når afholdelsesperioden er slut, bliver ikke-afviklede 6. ferieugetimer i så fald overført til opsparingsordningen.

Hvis du har afspadsering som følge af konstateret over-/merarbejde, og du ikke har haft mulighed for at afvikle afspadseringen, kan den aftales overført til opsparingsordningen. Alternativet er, at afspadseringen udbetales. Hvis der ikke kan opnås enighed om opsparing, vil afspadseringen blive udbetalt.

 

Mulighederne for dette afhænger af den enkelte overenskomst/arbejdstidsaftale. Der kan til enhver tid maksimalt være opsparet 8 dages frihed af over-/merarbejde.

Afholdelse af opsparet frihed svarende til op til 8 dage pr. kalenderår og med op til to dage i sammenhæng fastlægges ved aftale mellem den ansatte og arbejdsgiveren. Afholdelse sker i overensstemmelse med den ansattes ønsker, i det omfang det er foreneligt med tjenesten, og den ansatte skal anmode om afholdelse så tidligt som muligt.

 

Afholdelse af øvrig opsparet frihed fastlægges efter aftale mellem den ansatte og arbejdsgiveren. Det er fx, hvis den ansatte ønsker at holde mere end to dage i sammenhæng eller ønsker at afholde mere end 8 dage i et kalenderår.

 

Den ansatte skal desuden give besked, om der til friheden skal bruges timer, der stammer fra 6. ferieuge, over-/merarbejde eller begge dele.

Frihed kan holdes som hele dage eller timer. En fuldtidsbeskæftiget afvikler som udgangspunkt 7,4 timer på en hel fridag. Det er muligt at holde en halv fridag eller at gå ned i tid over en periode.

Aftalen giver mulighed for opsparing af frihed. Aftalen gælder for tjenestemænd og tjenestemandslignende ansatte samt for ansatte omfattet af overenskomster på det statslige område, undtaget elever.

 

Der kan maksimalt være opsparet frihed svarende til 15 dage, hvilket for en fuldtidsansat svarer til 111 timer.

Den ansatte skal inden 1. september i afholdelsesperioden for særlige feriedage give meddelelse om opsparing.

Du kan opspare afspadsering optjent som godtgørelse for nedenstående:

• overarbejde og deltidsansattes mertid op til fuld tid

• merarbejde

• konverteret ulempegodtgørelse

• weekendarbejde

• inddragede fridage

• 37 timers aften- og natarbejde.

Mulighederne for de forskellige typer af afspadsering afhænger af den enkelte overenskomst/arbejdstidsaftale. Der kan til enhver tid maksimalt være opsparet 8 dages frihed bestående af afspadsering.

 

Du skal give meddelelse om, at du ønsker afspadseringen opsparet, inden fristen for afspadsering udløber.

Afvikling af opsparet frihed svarende til op til 8 dage pr. kalenderår og med op til to dage i sammenhæng fastlægges ved aftale mellem den ansatte og arbejdsgiveren. Afvikling sker i overensstemmelse med den ansattes ønsker, i det omfang det er foreneligt med tjenesten, og den ansatte skal give varsel om afviklingen så tidligt som muligt.

 

Afvikling af øvrig opsparet frihed fastlægges efter aftale mellem den ansatte og arbejdsgiveren. Det er fx, hvis den ansatte ønsker at holde mere end to dage i sammenhæng eller ønsker at afvikle mere end 8 dage i et kalenderår.

 

Den ansatte skal desuden give besked om, hvilken type frihed, der afvikles, fx frihed fra særlige feriedage eller afspadsering optjent som godtgørelse for overarbejde.

Frihed kan afvikles i dage eller timer.