Privatansat

Du har som minimum ret til 5 ugers ferie. Se, om du har ret til mere i din ansættelseskontrakt.

Tjek din ansættelseskontrakt

Som privatansat skal du læse din ansættelseskontrakt for at finde ud af, om du eksempelvis har ret til at holde mere end de 5 ugers ferie, og hvordan du er stillet økonomisk, når du holder ferie. 

Hvis du er i tvivl eller har brug for rådgivning om ferie, kan du kontakte din kreds.

 

Løn eller feriegodtgørelse

Du har ret til at holde 5 ugers ferie om året, men du har kun ret til at få løn under ferie, hvis det står i din ansættelseskontrakt.

 

 

Hvis du ikke har optjent ferie med løn eller feriegodtgørelse til hele eller dele af din ferie, kan du med din arbejdsgiver aftale at holde ferien på forskud. Hvis du fratræder inden ferien er optjent, vil du blive trukket i løn for den ferie, du har holdt, men ikke har optjent.

Hvis du ikke får løn under ferie, vil du i stedet få udbetalt feriegodtgørelse, når du holder ferie. Feriegodtgørelsen svarer til 12,5 pct. af din ferieberettigede løn i feriesåret.

Ledig i optjeningsåret
Hvis du har været ledig i løbet af optjeningsåret, kan du få feriedagpenge udbetalt i din ferie.
Læs mere hos Lærernes a-kasse 

 

Hvornår kan jeg holde ferie?

Du har ret til at holde mindst 3 af dine 5 ferieuger mellem 1. maj og 30. september (hovedferien). Du og din arbejdsgiver planlægger i fællesskab, hvornår du holder dine 5 ugers ferie.

Hvis du bliver syg op til eller i din ferie, kan du få erstatningsferie.