Deltidsansatte - ekstra arbejde

En lang række danske overenskomster indeholder bestemmelser om, at deltidsansatte først har ret til overarbejdsbetaling, når de har arbejdet lige så mange timer som fuldtidsansatte.

Det kan være i strid med EU-rettens forbud mod forskelsbehandling af deltidsansatte.

Betydningen for det offentlige arbejdsmarked vil blive afklaret ved en faglig voldgift mellem Forhandlingsfællesskabet og CFU på den ene side og de offentlige arbejdsgivere i regionen og kommunerne og staten på den anden side.

Sagen forventes anlagt i 2025. Først når den er afsluttet, kan vi sige, hvilken konkret betydning det har.

Dommene kan få betydning for dig som deltidsansat, hvis du har været ansat i stat, kommune eller region i perioden fra oktober 2015 og frem. Derudover er det en forudsætning, at du har arbejdet flere timer, end du var ansat til, og at du perioden fra oktober 2015 og frem har fået opgjort merarbejde, som du enten har afspadseret eller fået udbetalt.

Vi ved ikke endnu om deltidsansatte, der har haft merarbejde, vil have krav på efterbetaling. Det skal den faglige voldgift også afklare.

Hvis det bliver fastslået ved den faglige voldgift, at overenskomsternes regler om betaling for merarbejde til deltidsansatte er i strid med EU-retten, kan deltidsansatte på det offentlige område have krav på efterbetaling.

Den faglige voldgift skal også tage stilling til fra hvilket tidspunkt, der i givet fald skal ske efterbetaling.

Bestemmelserne om at deltidsansatte kan pålægges merarbejde for almindelig timeløn op til fuldtidsnormen (fx 37 timer) – og først derefter kan få overarbejdsbetaling - har været gældende før EU's regler om beskyttelse af deltidsansatte.

Synspunktet har været, at deltidsansatte og fuldtidsansatte skulle have samme betaling for timerne op til fuldtidsnormen på fx 37 timer om ugen og samme betaling for timerne derefter, selvom den deltidsansatte blev pålagt at arbejde ud over det aftalte i ansættelseskontrakten.

Tidligere afgørelser fra EU-domstolen har understøttet, at det ikke var forskelsbehandling af deltidsansatte.

Bestemmelserne om mer- og overarbejde er forskellige fra overenskomst til overenskomst, men forskellen kan f.eks. være:

• Fuldtidsansatte: Får timeløn plus 50 pct. ekstra, når de arbejder ud over 37 timer om ugen
• Deltidsansatte: Får normal timeløn op til 37 timer. Først derefter får de 50 pct. ekstra som fuldtidsansatte.

Sagen bliver anlagt ved en faglig voldgift i 2025.

Vi ved ikke med sikkerhed, hvornår der kommer en afgørelse i sagen, men så snart afgørelsen kommer, vil vi orientere om den, hvilke konsekvenser den har og om, hvordan du så skal forholde dig.

Det kan vi ikke sige endnu. Men når der er kommet en afgørelse i sagen, vil vi orientere om den, hvilke konsekvenser den har og om, hvordan du skal forholde dig.

Lønkrav, herunder krav på betaling for merarbejde, forældes løbende. At kravet forældes betyder, at du mister muligheden for at kræve betaling.

Hvis du har været deltidsansat inden for de seneste 10 år og har haft merarbejde, hvor du ikke har fået samme honorering som en fuldtidsansat, vil du have mulighed for at registrere dig hos Danmarks Lærerforening. Det gælder også, hvis du har afspadseret dit merarbejde.

Hvis den faglige voldgift fastslår, at deltidsansatte har krav på efterbetaling, vil du får besked fra Danmarks Lærerforening om, hvordan du skal forholde dig.

I første omgang skal du kun registrere dig med nogle få oplysninger som navn, arbejdsgiver etc.

Hvis den faglige voldgift fastslår, at deltidsansatte har krav på efterbetaling, vil du blive bedt om at indsende dokumentation for dit krav. Det kan være lønsedler, arbejdsplaner mv.

Danmarks Lærerforening vil orientere dig om, hvilke oplysninger, der konkret er brug for, og hvordan du skal sende dem ind.

Du skal derfor ikke sende noget ind endnu, men blot registrere dig hos Danmarks Lærerforening.

Hvis du har afspadseret dit merarbejde, kan du også have et krav, og du skal derfor også registrere dig hos Danmarks Lærerforening.

I første omgang skal registreringen gennemføres for at sætte forældelsen i bero. Du skal kontakte den fagforening du pt. er medlem af. Når sagen er afgjort, vil du få at vide, hvordan du nærmere skal forholde dig.

En faglig voldgift er en særlig måde at løse uenigheder eller konflikter på arbejdsmarkedet.

Afgørelsen i en faglig voldgift er bindende for begge parter og kan ikke ankes.

I den konkrete sag om betaling af overtidstillæg til deltidsansatte, vil afgørelsen blive truffet af 3 Højesteretsdommere, hvoraf den ene er Arbejdsrettens formand.

Det har alle de faglige organisationer i Forhandlingsfællesskabet og CFU aftalt med de offentlige arbejdsgivere i stat, kommune og regioner – ligesom man har gjort på dele af det private arbejdsmarked.  

Der er ikke enighed mellem arbejdsgiverne og de faglige organisationer om betydningen af EU-domstolens domme om overtidsbetaling til deltidsansatte. Dette skal afgøres ved en faglig voldgift, som også vil have betydning for, om overenskomsterne skal ændres.

Forhandlingsfællesskabet repræsenterer 31 faglige organisationer, som overenskomstdækker 468.700 ansatte i 98 kommuner og 5 regioner. Se mere på www.Forhandlingsfaellesskabet.dk

CFU står for Centralorganisationerne Fællesudvalg. Parterne i samarbejdet er Akademikerne, CO110 – Centralorganisationen af 2010, Lærernes Centralorganisation (LC) samt Offentligt Ansattes Organisationer (OAO). CFU dækker ca. 98% af alle statsansatte. Se mere på www.cfu-net.dk