Er du, eller har du været, deltidsansat, og har du fået opgjort merarbejde? Så kan du have krav på ekstra betaling. Registrer dig hurtigst muligt, så vi kan hjælpe dig med at sikre dit krav.
Vigtig afgørelse i sager om deltidsansatte
Deltidsansatte og fuldtidsansatte skal have samme honorering for timer, der ligger ud over deres normale arbejdstid. Det blev fastslået i en faglig voldgift den 4. februar 2026.
En lang række danske overenskomster indeholder bestemmelser om, at deltidsansatte først har ret til overarbejdsbetaling, når de har arbejdet lige så mange timer som fuldtidsansatte. Det er nu afgjort, at det er i strid med EU-rettens forbud mod forskelsbehandling af deltidsansatte.
Den nye afgørelse har medført, at en lang række overenskomstbestemmelser om mer- og overarbejde er blevet ændret med virkning fra den 1. april 2026. Afgørelsen indebærer også, at ansatte, der arbejder eller har arbejdet deltid skal have mulighed for efterbetaling.
Hvad betyder det for dig?
Det betyder, at du kan have krav på ekstra betaling for de timer, du har arbejdet ud over det aftalte timetal, du som deltidsansat er/var ansat til. Det er en forudsætning for efterbetaling, at du tidligere har fået opgjort de ekstra timer, og at timerne enten er udbetalt eller afspadseret.
Du kan registrere dine eventuelle krav på efterbetaling frem til den 25. juni 2026. Hvis du er medlem af Danmarks Lærerforening, kan du få tilsendt et link til et registreringsskema ved at indtaste dine kontaktoplysninger.
Danmarks Lærerforening har ad flere omgange skrevet til medlemmerne og opfordret deltidsansatte i kommuner, regioner og stat til at registrere sig. Det er nu også relevant for privatansatte medlemmer at registrere sig.
Bemærk: Hvis du allerede har registreret dine eventuelle krav én gang, skal du ikke gøre mere.
Arbejdsmarkedets parter er i gang med at fastlægge en systematisk og ensartet proces for, hvordan der følges op på deltidsansattes krav på efterbetaling. Danmarks Lærerforening orienterer medlemmerne, når det videre forløb er afklaret.
Ny afgørelse om deltidsansattes ekstra timer – få svar på, hvad det betyder for dig
Hvis du har været ansat på deltid og har fået honorering for merarbejde i form af udbetaling eller afspadsering, kan det være, du har krav på efterbetaling.
Som medlem af Danmarks Lærerforening kan du få tilsendt et link til et skema, hvor du kan registrere dine eventuelle krav. For at få registreringsskemaet kan du indtaste dine kontaktoplysninger
Du kan indsende registreringsskemaet frem til den 25. juni 2026.
Bemærk: Hvis du allerede har registreret dine eventuelle krav én gang, skal du ikke registrere dig igen. Danmarks Lærerforening har dine registreringer og vil holde dig orienteret.
Lønkrav, herunder krav på betaling for merarbejde, forældes løbende. At kravet forældes betyder, at du mister muligheden for at kræve betaling.
For at afbryde forældelsen er det vigtigt, at du registrerer dig hos Danmarks Lærerforening. Du kan få tilsendt et link til et registreringsskema ved at indtaste dine kontaktoplysninger her
Du kan indsende registreringsskemaet frem til den 25. juni 2026. Forældelsen af dit krav vil blive afbrudt, når vi har sendt din registrering til din arbejdsgiver.
Hvis du ikke foretager dig noget, vil forældelsen fortsat løbe.
Bemærk: Hvis du allerede har registreret dine eventuelle krav én gang, skal du ikke gøre mere.
Hvis du har afspadseret dit merarbejde, kan du også have et krav, og du skal derfor også registrere dig hos Danmarks Lærerforening.
I første omgang skal du kun registrere dig med nogle få oplysninger som navn, arbejdsgiver etc.
Det er muligt, at du senere vil blive bedt om at indsende dokumentation for dit krav. Det kan være lønsedler, arbejdsplaner mv. Hvis der bliver brug for dokumentation, vil du blive orienteret om, hvilke oplysninger, der konkret er brug for, og hvordan du skal forholde dig.
Du skal derfor ikke sende noget ind endnu, men blot registrere dig hos Danmarks Lærerforening.
En faglig voldgift er en særlig måde at løse uenigheder eller konflikter på arbejdsmarkedet.
Afgørelsen i en faglig voldgift er bindende for begge parter og kan ikke ankes.
I den konkrete sag om betaling af overtidstillæg til deltidsansatte er afgørelsen truffet af 3 Højesteretsdommere, hvoraf den ene er Arbejdsrettens formand.
Hvis du er ansat på mindre end 37 timer per uge, er du deltidsansat. Er du ansat i fleksjob, så er du i den her sammenhæng deltidsansat, hvis du er/har været ansat på under 37 timer.
Bestemmelserne om, at deltidsansatte kan pålægges merarbejde for almindelig timeløn op til fuldtidsnormen (fx 37 timer) – og først derefter kan få overarbejdsbetaling - har været gældende før EU's regler om beskyttelse af deltidsansatte.
Synspunktet har været, at deltidsansatte og fuldtidsansatte skulle have samme betaling for timerne op til fuldtidsnormen på fx 37 timer om ugen og samme betaling for timerne derefter, selvom den deltidsansatte blev pålagt at arbejde ud over det aftalte i ansættelseskontrakten.
Tidligere afgørelser fra EU-domstolen har understøttet, at det ikke var forskelsbehandling af deltidsansatte. Men det har vi nu fået afklaret, at det er.
I forbindelse med OK26 er det aftalt, at deltidsansatte i kommuner og regioner, der arbejder ud over den aftalte arbejdstid, skal honoreres med overarbejdsbetaling på samme måde som fuldtidsansatte.
Det betyder, at deltidsansatte i kommuner og regioner fremover har krav på at få alle overskydende timer tillagt 50%, når normperioden bliver opgjort. Det gælder både, hvis timerne skal afspadseres eller udbetales.
Danmarks Lærerforening forventer, at der vil blive truffet en lignende aftale for deltidsansatte i staten. Aftalen er dog ikke på plads endnu på grund af regeringsforhandlingerne.
Det er endnu uvist, hvordan reglerne for privatansatte kommer til at se ud fremadrettet. Hvis du er medlem af Danmarks Lærerforening og har fået honoreret merarbejde som deltidsansat i en privat virksomhed med overenskomst, kan du kontakte din lokale kreds for yderligere information.
I første omgang skal registreringen gennemføres for at sætte forældelsen i bero. Du skal kontakte den fagforening du pt. er medlem af.
Det kan vi ikke sige endnu. Men vi vil løbende holde dig orienteret om, hvilke konsekvenser afgørelsen i deltidssagerne har, og hvordan du skal forholde dig.
I forhold til efterbetaling har arbejdsgiverne på det kommunale og regionale område meddelt, at de af egen drift vil fremfinde og genoptage tidligere sager om honorering af merarbejde.
Vi ved endnu ikke, hvornår arbejdsgiverne går i gang med det. Derfor er det vigtigt, at du registrerer dig nu for at afbryde forældelsen og sikre dine muligheder for efterbetaling.
Arbejdsgiverne på det kommunale og regionale område vil genoptage sager om efterbetaling 5 år tilbage.
Vi beder dog om, at du registrerer dit merarbejde 10 år tilbage. Det er langt fra sikkert, at et eventuelt krav kan gælde så lang tid tilbage, men vi ønsker at sikre dine muligheder bedst muligt. Spørgsmålet om tidsperspektivet er endnu ikke endeligt afklaret. Det forventes, at spørgsmålet vil blive afklaret ved en ny faglig voldgift.
Har du ikke fundet svar på dit spørgsmål i FAQ'en?
Kontakt din lokale kreds, hvis du ikke har fundet svar på dine spørgsmål på siden.