Deltidsansatte - ekstra arbejde

Vigtig afgørelse i sager om deltidsansatte

Deltidsansatte og fuldtidsansatte skal have samme honorering for timer, der ligger ud over deres normale arbejdstid. Det blev fastslået i en faglig voldgift den 4. februar 2026.

En lang række danske overenskomster indeholder bestemmelser om, at deltidsansatte først har ret til overarbejdsbetaling, når de har arbejdet lige så mange timer som fuldtidsansatte. Det er nu afgjort, at det er i strid med EU-rettens forbud mod forskelsbehandling af deltidsansatte.

Den nye afgørelse har medført, at en lang række overenskomstbestemmelser om mer- og overarbejde er blevet ændret med virkning fra den 1. april 2026. Afgørelsen indebærer også, at ansatte, der arbejder eller har arbejdet deltid skal have mulighed for efterbetaling.

Hvad betyder det for dig?

Det betyder, at du kan have krav på ekstra betaling for de timer, du har arbejdet ud over det aftalte timetal, du som deltidsansat er/var ansat til. Det er en forudsætning for efterbetaling, at du tidligere har fået opgjort de ekstra timer, og at timerne enten er udbetalt eller afspadseret.

Hvis du er medlem eller tidligere medlem af Danmarks Lærerforening og gerne vil registrere dit eventuelle krav på efterbetaling, kan du få tilsendt et link til et registreringsskema ved at indtaste dine kontaktoplysninger her.

Danmarks Lærerforening har ad flere omgange skrevet til medlemmerne og opfordret deltidsansatte i kommuner, regioner og stat til at registrere sig. Det er nu også relevant for privatansatte medlemmer at registrere sig.