Deltidsansatte - ekstra arbejde

Hvis du har været ansat på deltid og har fået honorering for merarbejde i form af udbetaling eller afspadsering, kan det være, du har krav på efterbetaling.

Fristen for at registrere krav om efterbetaling for merarbejde i kommuner, regioner og på det private arbejdsmarked er udløbet. Det er derfor ikke længere muligt at registrere krav vedrørende disse ansættelsesområder.

Har merarbejdet fundet sted på en statslig arbejdsplads, kan du fortsat registrere eventuelle krav frem til den 27. august 2026.

Som medlem af Danmarks Lærerforening kan du få tilsendt et link til et skema, hvor du kan registrere dine eventuelle krav. For at få registreringsskemaet kan du indtaste dine kontaktoplysninger her.

Lønkrav, herunder krav på betaling for merarbejde, forældes løbende. At kravet forældes betyder, at du mister muligheden for at kræve betaling.

For at afbryde forældelsen er det vigtigt, at du registrerer dig hos Danmarks Lærerforening.

Det er ikke længere muligt at registrere krav på efterbetaling for merarbejde i kommuner, regioner eller private arbejdspladser.

Du kan fortsat registrere eventuelle krav vedrørende staten frem til den 27. august 2026.

Du kan få tilsendt et link til et registreringsskema ved at indtaste dine kontaktoplysninger her

Du kan indsende registreringsskemaet frem til den 27. august 2026. Forældelsen af dit krav vil blive afbrudt, når vi har sendt din registrering til din arbejdsgiver. 

Hvis du ikke foretager dig noget, vil forældelsen fortsat løbe. 

Hvis du har afspadseret dit merarbejde, kan du også have et krav, og du skal derfor også registrere dig hos Danmarks Lærerforening.

I første omgang skal du kun registrere dig med nogle få oplysninger som navn, arbejdsgiver etc.

Det er muligt, at du senere vil blive bedt om at indsende dokumentation for dit krav. Det kan være lønsedler, arbejdsplaner mv. Hvis der bliver brug for dokumentation, vil du blive orienteret om, hvilke oplysninger, der konkret er brug for, og hvordan du skal forholde dig.

Du skal derfor ikke sende noget ind endnu, men blot registrere dig hos Danmarks Lærerforening.

En faglig voldgift er en særlig måde at løse uenigheder eller konflikter på arbejdsmarkedet.

Afgørelsen i en faglig voldgift er bindende for begge parter og kan ikke ankes.

I den konkrete sag om betaling af overtidstillæg til deltidsansatte er afgørelsen truffet af 3 Højesteretsdommere, hvoraf den ene er Arbejdsrettens formand.

Hvis du er ansat på mindre end 37 timer per uge, er du deltidsansat. Er du ansat i fleksjob, så er du i den her sammenhæng deltidsansat, hvis du er/har været ansat på under 37 timer. 

Bestemmelserne om, at deltidsansatte kan pålægges merarbejde for almindelig timeløn op til fuldtidsnormen (fx 37 timer) – og først derefter kan få overarbejdsbetaling - har været gældende før EU's regler om beskyttelse af deltidsansatte.

Synspunktet har været, at deltidsansatte og fuldtidsansatte skulle have samme betaling for timerne op til fuldtidsnormen på fx 37 timer om ugen og samme betaling for timerne derefter, selvom den deltidsansatte blev pålagt at arbejde ud over det aftalte i ansættelseskontrakten.

Tidligere afgørelser fra EU-domstolen har understøttet, at det ikke var forskelsbehandling af deltidsansatte. Men det har vi nu fået afklaret, at det er.

I forbindelse med OK26 er det aftalt, at deltidsansatte i kommuner og regioner, der arbejder ud over den aftalte arbejdstid, skal honoreres med overarbejdsbetaling på samme måde som fuldtidsansatte.

Det betyder, at deltidsansatte i kommuner og regioner fremover har krav på at få alle overskydende timer tillagt 50%, når normperioden bliver opgjort. Det gælder både, hvis timerne skal afspadseres eller udbetales.

Danmarks Lærerforening forventer, at der vil blive truffet en lignende aftale for deltidsansatte i staten. Aftalen er dog ikke på plads endnu. 

Det er endnu uvist, hvordan reglerne for privatansatte kommer til at se ud fremadrettet. Hvis du er medlem af Danmarks Lærerforening og har fået honoreret merarbejde som deltidsansat i en privat virksomhed med overenskomst, kan du kontakte din lokale kreds for yderligere information.

I første omgang skal registreringen gennemføres for at sætte forældelsen i bero. Du skal kontakte den fagforening du pt. er medlem af.

Det kan vi ikke sige endnu. Men vi vil løbende holde dig orienteret om, hvilke konsekvenser afgørelsen i deltidssagerne har, og hvordan du skal forholde dig.

I forhold til efterbetaling har arbejdsgiverne på det kommunale og regionale område meddelt, at de af egen drift vil fremfinde og genoptage tidligere sager om honorering af merarbejde. 

Vi ved endnu ikke, hvornår arbejdsgiverne går i gang med det. Derfor er det vigtigt, at du registrerer dig nu for at afbryde forældelsen og sikre dine muligheder for efterbetaling. 

Arbejdsgiverne på det kommunale og regionale område vil genoptage sager om efterbetaling 5 år tilbage.

Vi beder dog om, at du registrerer dit merarbejde 10 år tilbage. Det er langt fra sikkert, at et eventuelt krav kan gælde så lang tid tilbage, men vi ønsker at sikre dine muligheder bedst muligt. Spørgsmålet om tidsperspektivet er endnu ikke endeligt afklaret. Det forventes, at spørgsmålet vil blive afklaret ved en ny faglig voldgift.