Regionale lønstigninger

 Læs om elementerne i den regionale aftale:

• Regionale lønstigninger
• Kompetenceudvikling på det regionale område
• TR, barsel, opsparing af frihed og pensionister på det regionale område
• Andre elementer fra den regionale aftale
  

Løn

Der er ved OK24 aftalt en samlet økonomisk ramme på 8,8 % i den toårige overenskomstperiode plus en ekstra udmøntning i 2025.

Den samlede ramme for overenskomstperioden omfatter:

• Generelle lønstigninger i den toårige overenskomstperiode på i alt 6,53 % inkl. forventet udmøntning fra reguleringsordningen.
• 2 % som er aftalt anvendt ved de såkaldte organisationsforhandlinger mellem Lærernes Centralorganisation og RLTN
• Særlige puljer til overenskomstdækning af pensionister, forbedrede barselsvilkår og lavtlønsgrupper
• En skønnet reststigning i overenskomstperioden på samlet 0,2 %.

Prisudviklingen skønnes ifølge Det Økonomiske Råd i samme periode at blive 4,34 %. Det betyder, at der forventes en reallønsforbedring alene på baggrund af de generelle lønstigninger på 6,53 %.

Reguleringsordningen er aftalt videreført. På den måde sikres det, at ansatte i regionerne stort set har en parallel lønudvikling med det private arbejdsmarked. Reguleringsordningen betyder, at hvis lønudviklingen på det private arbejdsmarked bliver større eller mindre end forudsat i perioden, reguleres de generelle lønstigning i regionerne. Fra den 1. oktober 2025 bliver reguleringsordningen baseret på et nyt indeks, der er mere retvisende.

Parterne er også blevet enige om en ekstra forhandling i september 2025, der fører til en ekstra udmøntning i 2025. Den ekstra udmøntning har til formål at håndtere en eventuel ubalance i lønudviklingen mellem den regionale sektor og den private sektor. Denne gang bliver balancen mellem lønudviklingen på det regionale og det private område dermed både håndteret ved reguleringsordningen og ved den ekstra forhandling og udmøntning.

Sådan kommer lønstigningerne

Lønstigningerne kommer drypvis gennem hele overenskomstperioden, med de største udmøntninger i begyndelsen af perioden. I skemaet nedenfor kan du se, hvornår og hvor meget lønnen stiger. Se også eksempler på lønstigninger i hele perioden for udvalgte medlemsgrupper.

Lønstigninger pr. 1. april 2025:

I forhandlingerne om en ny overenskomst har det været en målsætning at sikre reallønnen for alle medlemmer. Ud over de generelle lønstigninger har det været muligt at forhøje det eksisterende generelle tillæg og at indføre et 4 års kvalifikationstrin til konsulenter/skolepsykologer, se nedenfor.

Det eksisterende generelle tillæg

Pr. 1. april 2025 forhøjes det eksisterende generelle tillæg på 4.239 kr. til 10.610 kr. (årligt grundbeløb) hvilket svarer til 616 kr. pr. måned ekskl. pension pr. 1.4 2025.

Konsulenter og skolepsykologer

Pr. 1. april 2025 indføres et 4 års kvalifikationstillæg på 8.987 kr. (årligt grundbeløb), hvilket svarer til 870 kr. pr. måned ekskl. pension pr. 1.4 2025.

Ernærings- og husholdningsøkonomer

Pr. 1. april 2025 sker der følgende forbedringer:

• Grundlønnen hæves fra løntrin 28 + 5.376 kr. til løntrin 28 + 11.877 kr. (årligt grundbeløb). Der kan modregnes i eventuelle lokalt aftalte løndele.  For ansatte, der ikke omfattes af modregning, svarer det til 629 kr. pr. måned ekskl. pension pr. 1.4 2025
• For ansatte på personlig ordning forhøjes tillægget på 2.110 kr. til 8.611 kr. (årligt grundbeløb). For ansatte, der ikke omfattes af modregning, svarer det til 629 kr. pr. måned ekskl. pension pr. 1.4 2025

Hvor meget stiger lønnen?

Her kan du se, hvor meget månedslønnen (ekskl. pension) stiger fra 31. marts 2024 og indtil udgangen af OK24-perioden (31. marts 2026):

Se oversigt over lønstigninger i OK24-perioden for det regionale område